Трудовой договор с предварительным испытанием: срок, зарплата и возможность увольнения
Наниматель при приеме на работу соискателя имеет право установить ему предварительное испытание.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК1 (ч. 1 ст. 28 ТК).
Предварительное испытание при приеме на работу относится к дополнительным (необязательным) условиям трудового договора. Целью предварительного испытания является определить, соответствуют ли профессиональные навыки, способности работника, его деловые качества занимаемой должности или выполняемой работе.
При предварительном испытании оцениваются именно профессиональные, а не личностные качества работника.
Предварительное испытание устанавливается только по соглашению сторон.
В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными ст.ст. 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.
При проведении предварительного испытания необходимо учитывать требования ст. 20 ТК, согласно которой наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
В трудовом договоре, как правило, указывается...
