Надо ли в графике отпусков указывать даты: средний заработок по новым правилам

Ситуация. С 01.01.2024 наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков (ст. 176 ТК¹).

Обязательно ли в графике трудовых отпус­ков писать точную дату начала отпус­ка, а не декаду или месяц начала отпуска?

Действительно, по общему правилу наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК).

С 1 января 2024 г. при предоставлении трудового отпуска не по графику, а в иных случаях, как установленных законодательством, так и в связи с достигнутой договоренностью сторон трудового договора, выплата среднего заработка может быть произведена не позднее 2 рабочих дней со дня начала трудового отпуска с согласия работника.

При этом обязанность по составлению нанимателем графика трудовых отпусков сохраняется в порядке, предусмотренном ст. 168 ТК.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (ч. 3 ст. 168 ТК).

График трудовых отпусков (форма, код формы по ОКУД 0224130001) включен в УСОРД².

Наниматели используют разработанную и утвержденную форму графика отпусков, которая носит рекомендательный характер.

Важно: требования об указании в графике отпусков даты начала и окончания трудового отпуска законодательство не содержит. В графике отпусков могут быть указаны только месяцы предоставления трудовых отпусков. В этом случае...