Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №35(2729) от 07.05.2024 Смотреть архивы

Конвертер валют

Валюта

USD:

3.2223

EUR:

3.4671

RUB:

3.5152

Драгметаллы

Золото:

Серебро:

Платина:

Палладий:

Мария КОВАЛЕВИЧ

юрист

Публикации (282)

Вопрос-ответ 07.05.2024 Отпуск у обязанного лица 7 дней: можно ли разделить его на части Ситуация. В организации работает обязанное лицо. Отпуск обязанным лицам составляет 7 календарных дней. Возможно ли разделение на части данного отпуска?

Вопрос-ответ 07.05.2024 Продолжительность отпуска определяется на дату предоставления: как применять новую норму ТК Ситуация. У работника с 01.02.2024 продолжительность отпуска уменьшилась с 30 до 25 календарных дней. Правильно ли за рабочий год с 25.01.2023 по 24.01.2024 предоставить отпуск с 15.02.2024 продолжительностью 25 календарных дней?

Вопрос-ответ 03.05.2024 Работник приглашен в экзаменационную комиссию учреждения образования: оформляем отсутствие на работе Ситуация. Учреждение образования прислало запрос на согласование участия одного из наших работников, не являющегося у нас педагогическим работником и занимающего в нашем учреждении должность руководителя структурного подразделения (основное место работы), в работе государственной экзаменационной комиссии этого учреждения образования в качестве председателя. В соответствии с ч. 6 ст. 320 ТК наниматель вправе по предложению иной организации с согласия работника направить его для участия в аттестации обучающихся либо образовательных мероприятиях, проводимых этой организацией. За период участия в аттестации обучающихся либо образовательных мероприятиях за работником сохраняются место работы и средний заработок. Распространяются ли эти гарантии по сохранению места работы и среднего заработка на работника нашего учреждения? Если да, то как правильно оформить отсутствие работника на работе в дни его участия в комиссии другой организации? Как правильно отметить в табеле дни отсутствия на работе по названной причине?

Вопрос-ответ 03.05.2024 Временный перевод по производственной необходимости: несколько раз в год на срок не более 1 месяца Ситуация. Работник был переведен на другую работу в связи с производственной необходимостью сроком на 1 месяц. Он заболел и на другую работу не вышел. Период нетрудоспособности длился месяц, т.е. фактически на другой работе он не работал. Может ли наниматель издать еще один приказ о временном переводе этого работника на другую работу в связи с производственной необходимостью?

Смотреть содержание номера

Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №35(2729) от 07.05.2024 Смотреть архив