Диспансеризация в 2024 году с освобождением от работы

С 1 января 2024 г. в ТК появилась гарантия для работников в виде освобождения от работы для прохождения диспансеризации

Согласно ст. 18-1 Закона от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении» (далее – Закон № 2435-XII) организации здравоохранения в пределах своей компетенции осуществляют медицинскую профилактику путем проведения медицинских осмот­ров, диспансеризации населения, мероприятий по раннему вмешательству, формированию здорового образа жизни, обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в т.ч. по проведению профилактических прививок, других мероприятий по медицинской профилактике в соответствии с Законом № 2435-XII и иными актами законодательства.

Диспансеризация населения представляет собой комплекс медицинских услуг, оказываемых в целях проведения медицинской профилактики, определения групп диспансерного наблюдения, пропаганды здорового образа жизни и воспитания ответственности граждан за свое здоровье (ст. 18-2 Закона № 2435-XII).

Проведение диспансеризации рег­ламентировано Инструкцией о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь, утв. постановлением Минздрава от 30.08.2023 № 125 (далее – Инструкция № 125), которая вступила в силу с 1 января 2024 г.

Диспансеризация взрослого населения проводится медицинскими работниками в амбулаторно-поликлинических организациях здравоохранения по месту жительства (месту пребывания), месту работы (учебы, службы) и (или) в других организациях, которые наряду с основной деятельностью также осуществляют медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством (п. 6 Инструкции № 125).

Диспансеризация проводится в целях:

– медицинской профилактики;

– пропаганды здорового образа жизни;

– воспитания ответственности граждан за свое здоровье;

– выявления хронических неинфекционных заболеваний на ранних стадиях.

Диспансеризация проводится по Схеме проведения диспансеризации взрослого населения (приложение 1 к Инструкции № 125):

1) в течение одного рабочего дня:

– лицам в возрасте от 18 до 40 лет один раз в три года;

– лицам, достигшим возраста 40 лет, один раз в год;

2) в течение двух рабочих дней один раз в год:

– лицам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста;

– лицам в течение пяти лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

В целях эффективности диспансе­ризации трудоспособного гражданина (работника) в ст. 103-1 ТК закреп­лена гарантия по освобождению работников от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка по месту работы в зависимости от возраста на один или два дня.

Количество предоставляемых дней для прохождения диспансеризации зависит от возраста работника.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывает с нанимателем.

После ее прохождения работники будут обязаны представлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, в случае если такая обязанность будет предусмотрена ЛПА организации (например, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иным ЛПА).