Алгоритм применения дисциплинарных взысканий в 2024 году
Фото: freepik.com
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка.
Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК1).
При разрешении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо также руководствоваться постановлением № 42.
Алгоритм применения дисциплинарного взыскания
1. Оформление факта наличия неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о нем стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен, независимо от того, обладает ли такое лицо правом применения дисциплинарного взыскания (ч. 3 п. 9 постановления № 4).
Непосредственному руководителю, обнаружившему дисциплинарный проступок, необходимо его задокументировать.
Доказательствами совершения дисциплинарного проступка могут являться, в частности, докладные записки, составленные в установленном порядке акты о допущенных нарушениях, материалы проверок, ревизий, проводимых вышестоящими в порядке подчиненности организациями, а также госорганами (ч. 2 п. 18 постановления № 4).
Докладная записка – информационный документ,...
