Законодателем установлена материальная ответственность нанимателя перед работником за задержку расчета при увольнении.

Так, в соответствии со ст. 78 ТК в случае невыплаты по вине руководителя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

Законом установлено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Днем увольнения считается последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Например, день увольнения — 5.09.2006 г., а требование о расчете предъявлено работником 19.10.2006 г. В этом случае обязательство нанимателя выплатить все суммы, причитающиеся работнику, должно быть исполнено 20.10.2006 г.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 77 ТК).

На практике наниматель задерживает расчет при увольнении, как правило, по следующим причинам:

• отказ работника подписать обходной листок;
• отказ работника выселиться из общежития;
• отказ возместить материальный ущерб нанимателю;
• отсутствие денежных средств на выплату заработной платы;
• халатное отношение работников отдела кадров, бухгалтерии, которые не успели в положенный срок произвести расчет, а также по другим причинам.

Однако следует отметить, что ни указанные причины, ни какие-либо другие не являются основанием задержки расчета, поскольку законодатель четко определил обязанность нанимателя произвести расчет в день увольнения.

Таким образом, если наниматель в день увольнения работника не произвел с ним окончательный расчет, то он вправе в судебном порядке взыскать не только невыплаченные ему суммы, но и средний заработок за каждый день просрочки.

При этом следует отметить, что работники могут обращаться за разрешением этого вопроса в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 242 ТК).

Все дела, вытекающие из трудовых правоотношений, в том числе и дела о взыскании среднего заработка за задержку расчета, должны рассматриваться судом первой инстанции не позднее одного месяца со дня принятия заявления (ч. 2 ст. 158 ГПК).

Если судом вынесено решение о взыскании с нанимателя среднего заработка за задержку расчета, то такое решение подлежит исполнению по вступлении его в законную силу (ч. 1 ст. 467 ГПК).

В то же время следует обратить внимание, что законом установлены случаи немедленного исполнения некоторых решений.

Так, ст. 313 ГПК предусмотрено, что немедленному исполнению подлежат решения о:

• присуждении алиментов;
• присуждении периодических платежей в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина;
• присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц;
• восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника;
• в других случаях, прямо предусмотренных ГПК.

Аналогичное положение, касающееся немедленного исполнения судебного постановления о восстановлении на работе, а также о выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц, предусмотрено и ч. 1 ст. 247 ТК.

Кроме того, суд может допустить немедленное исполнение решения полностью или в части, если вследствие особых обстоятельств замедление в исполнении решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или сделать невозможным само исполнение (ст. 314 ГПК).

Если наниматель задержал исполнение судебного постановления, которое в силу закона или по решению суда подлежит немедленному исполнению, то за время задержки со дня вынесения судебного постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке (ч. 2 ст. 247 ТК).

Однако следует иметь в виду, что решения суда о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении не относятся к категории решений, подлежащих немедленному исполнению. Такие судебные постановления, как правило, исполняются по общим правилам исполнительного производства.

При этом отметим, что если вина нанимателя отсутствует в задержке расчета при увольнении, то исковые требования работника о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении удовлетворению не подлежат.

Например, если работник в день увольнения не работал и, несмотря на уведомление о получении расчета, не явился за его получением, то в таком случае оснований для удовлетворения требований о задержке расчета не имеется.

Римма ФИЛИПЧИК, судья Конституционного Суда, заслуженный юрист РБ