Диспансеризация в вопросах и ответах
С 1 января 2024 г. в законодательстве о труде появилась гарантия для работников в виде освобождения от работы для прохождения диспансеризации. Отвечаем на практические вопросы, связанные с организацией диспансеризации нанимателем.
1. Обязательна ли диспансеризация для работников?
Прохождение диспансеризации является правом, а не обязанностью работника.
Диспансеризация населения представляет собой комплекс медицинских услуг, оказываемых в целях проведения медицинской профилактики, определения групп диспансерного наблюдения, пропаганды здорового образа жизни и воспитания ответственности граждан за свое здоровье (ч. 1 ст. 18-2 Закона № 2435-XII1).
Гарантии для работников при прохождении диспансеризации установлены ст. 103-1 ТК2.
Диспансеризация проводится:
– по предварительной записи;
– при самостоятельном обращении пациента в амбулаторно-поликлиническую организацию и (или) иную организацию здравоохранения для прохождения диспансеризации;
– при оказании медицинской помощи;
– при согласовании с нанимателем о проведении диспансеризации работников организаций (п. 8 Рекомендаций № 15693).
Таким образом, решение о необходимости прохождения диспансеризации работник принимает самостоятельно.
2. Обязательна ли диспансеризация работников для нанимателя?
Инициатива о проведении диспансеризации может исходить от нанимателя. Необходимо учитывать, что наниматель...