Законодательство не запрещает нанимателю заключить контракт с работником, принимаемым на период нахождения основного сотрудника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Но надо учитывать, что если основной сотрудник выйдет на работу в течение периода социального отпуска, т.е. досрочно, никаких оснований уволить работника, принятого по контракту, у нанимателя не будет.

Полный текст статьи Анны СЕРГЕЕВОЙ, юриста смотрите в печатной версии "ЭГ".